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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

之前在《如何在面試時陳述自己的職業(yè)前半生》中，我們討論了離職原因在面試中的重要性。實踐中，招聘單位會根據(jù)候選人跳槽的頻率和理由，來判斷候選人離職的真實原因，并合理預(yù)期候選人的穩(wěn)定性，如果碰到候選人在面試時已經(jīng)離職，招聘方就會表現(xiàn)的更糾結(jié)。事實上多數(shù)候選人并不了解雇主在面試背后的復(fù)雜心態(tài)，與機(jī)會擦肩而過而不自知。

今年2、3月份，我曾經(jīng)遇到一位資深法務(wù)候選人，條件背景和某個公司的職位要求都挺符合，只是去年年底已經(jīng)離職，看機(jī)會的時候是無業(yè)狀態(tài)。公司問為什么年底會離職，候選人說老家有突發(fā)事情，老人臨時要回家，家里孩子沒人帶；問孩子多大，已經(jīng)上幼兒園了。被問到，才過了2個多月，家里的事情就都解決了嗎？候選人表示，家里的問題都解決了，老人回來了，所以不需要我在家里帶孩子了。

面試過程中，HR曾試圖暗示，當(dāng)時是不是同時存在其它客觀原因才決定離職？比如公司出于業(yè)務(wù)發(fā)展原因，需要調(diào)整公司崗位或者需要縮編？或者，是不是在工作中碰到了不可協(xié)調(diào)的問題，所以萌生裸辭的念頭？候選人堅定的表示，并沒有上述的情況發(fā)生，并且自己在部門中屬于top performer, 是被前任老板認(rèn)可的，要裁員也裁不到自己，之后如果有背景調(diào)查也可以核實。

面試之后，HR表達(dá)了深深的顧慮：候選人離職的原因太隨意。工作做得好好的，僅僅因為家庭原因，就這樣輕易辭掉了。雖然候選人以家庭為重?zé)o可厚非，但如果是珍惜工作機(jī)會的員工，多半不會裸辭，而會嘗試尋找其它方案，比如雇個阿姨，比如跟老板探討相對靈活工作時間作為短期方案。畢竟，才2個多月就出來看機(jī)會了，這個家庭困難也不是那么大，不像是一年半載才能度過的難關(guān)。按照候選人的邏輯，如果老家再出一次事情，估計還得再裸辭一次，這對新東家而言，無疑存在巨大穩(wěn)定隱患。

候選人對公司的這個反饋也表示不能理解。候選人認(rèn)為，因為家庭的原因而裸辭并不罕見，當(dāng)時希望把這段困難先度過去再說。不都是女性嘛，就沒有一點同理心嗎？候選人更不理解，為什么HR要問自己離職是不是因為公司裁員或者做得不開心，引導(dǎo)自己陳述被動離職的情況。這不是把自己往溝里帶嗎？難道公司會雇傭被其他公司淘汰的員工嗎？

每次問到候選人關(guān)于裸辭的原因，多半是家庭原因。我認(rèn)為，家庭原因未必不是一個好原因，但要看這個原因是否完全不能和工作兼顧。畢竟，公司法務(wù)的工作，一般存在“reasonable work-life balance”，除非工作忙到像在律所一樣天天加班，或者天天出差，不能保證每天可以正常下班照顧家庭，或者家里有什么重大變故，導(dǎo)致員工“長期”無法按時出勤，否則，這個理由相對牽強(qiáng)。何況職場并無男女之別。

而在我們看到的很多個案中，職場變動，的確存在很多客觀原因。比如公司效益不好裁員，員工被動離職；比如老板不給力，員工沒有成長空間；比如業(yè)務(wù)部門逼得太緊，員工不愿意繼續(xù)妥協(xié)。當(dāng)然，這些原因未必都是招聘公司能夠接受的原因，但不論是招聘方還是候選人都明白，誰沒在職場上碰到過挫折和不順利呢。

對于公司而言，裸辭不是罪，氛圍好的公司不會因為候選人不在職就過早否定候選人，但必定會通過面試，來仔細(xì)審視候選人裸辭的原因。因為客觀工作原因離職并不罕見，公司不會武斷的認(rèn)為離職都是員工的錯，前公司或許也難辭其咎：比如公司業(yè)務(wù)不理想、規(guī)章制度不人性化、老板領(lǐng)導(dǎo)力不夠、業(yè)務(wù)部門沒底線；招聘公司也會根據(jù)自身的情況，來判斷自己是否有信心雇傭這位員工。而一旦離職原因涉及過多個人因素，對招聘公司而言，偶然性過大，并不利于對候選人的穩(wěn)定性作出合理的預(yù)期，這才是公司評估候選人時的最大顧慮。

回到上面的案例，HR會這樣問，就說明公司很在意這位候選人；但因為不了公司的“小糾結(jié)”，到了候選人眼里，卻變成了HR給自己挖坑。。。希望這篇文章能給各位律師朋友們開開腦洞。關(guān)鍵時刻，換位思考一下，抓住對方的痛點，幫助自己走上職業(yè)的巔峰。