作者: 陳杰律師為保華律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人之一,在2014年至2017年期間,Chambers 發(fā)布的《亞太法律指南》中,陳杰律師均被評(píng)為中國(guó)地區(qū)勞動(dòng)法領(lǐng)域第一等律師。鄒洋律師為保華律師事務(wù)所合伙人之一,曾先后為上百家知名企業(yè)提供各類勞動(dòng)法律服務(wù),對(duì)勞動(dòng)相關(guān)事宜的咨詢、仲裁/訴訟工作積累了廣泛經(jīng)驗(yàn)。
年終獎(jiǎng)專題第二期:年終獎(jiǎng)作為員工的權(quán)利,不應(yīng)該是到了年底才能主張的。
員工在產(chǎn)假或病假等假期期間,用人單位是否需要支付年終獎(jiǎng)?
不同的年終獎(jiǎng)金類型可能會(huì)有所不同。目前勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間視同正常出勤,因此,如果該等獎(jiǎng)金考核的依據(jù)僅是出勤情況,比如全勤年獎(jiǎng)、年終十三薪等等,則應(yīng)當(dāng)全額支付;
如果是績(jī)效類的年終獎(jiǎng)金,則:首先,需要明確的是,公司不能以員工享受產(chǎn)假或病假,而認(rèn)定員工工作績(jī)效差;其次,對(duì)于享受產(chǎn)假、病假的員工,是否能夠享受績(jī)效獎(jiǎng)金,視不同規(guī)章或約定而有所不同,并且司法實(shí)踐中會(huì)存在一定的爭(zhēng)論,尤其是規(guī)章制度或約定不明時(shí)較易產(chǎn)生爭(zhēng)議。因?yàn)?,我們一般并不建議公司因員工享受產(chǎn)假或病假而被扣除績(jī)效類年終獎(jiǎng)金。
計(jì)算帶薪年休假的工資基數(shù)時(shí),是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金?
當(dāng)員工應(yīng)休帶薪年休假而未休時(shí),則應(yīng)當(dāng)在年終進(jìn)行結(jié)算,此時(shí),年休假工資的計(jì)算基數(shù)中是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金呢?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?!?/p>
參照上述的規(guī)定,年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)計(jì)算在應(yīng)休未休帶薪年休假工資的基數(shù)中。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)時(shí),是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的,在某些特殊的解除或制止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要向員工支付的補(bǔ)償款項(xiàng)。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/p>
年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分,因此,在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)時(shí),應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)。
計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí),是否應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
但是,就全國(guó)性的法律法規(guī)而言,并未明確計(jì)算未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn),更未明確雙倍工資中是否包括年終獎(jiǎng)金。對(duì)此,司法實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議,也曾出現(xiàn)過(guò)各類的判例,有的判令支付全額工資,有的判令支付基本工資,有的判令支付扣除風(fēng)險(xiǎn)性福利性后的工資,口徑各有所不同。例如,廣東司法實(shí)踐中認(rèn)為:二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY,但不包括:(1)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、年度的業(yè)務(wù)提成。(2)未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性獎(jiǎng)金,特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。而江蘇的司法實(shí)踐中,則明確雙倍工資包括勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資,包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資,以及加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。而上海市,則通常認(rèn)為如果勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。如果雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的,由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證,用人單位不能舉證或證據(jù)不足的,雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照員工實(shí)際獲得的月收入確定。按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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