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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，擁有10年律所和公司經(jīng)驗，以及多年法律獵頭經(jīng)驗。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

新年的一年又開始了，先祝大家狗年開工大吉。

很多在校的法學院學生在畢業(yè)實習和找工作的時候，普遍認為個人的職業(yè)起步很關(guān)鍵，如果能進一個一流的外資所或者中資所，就能贏在起跑線上。于是“畢業(yè)后如何才能進入一流律所”在我們的平臺上總是最熱門的問題之一。

我想說，應屆畢業(yè)生想要進頂尖的律所，除了學習成績、面試技巧、實習經(jīng)歷、專業(yè)能力，無可避免的會直面法學院等級的問題?，F(xiàn)在市面上，一流法學院每年的本科畢業(yè)生就有2000多人，而每年頂級律所能消化的畢業(yè)生肯定不會超過1000人。前陣子和某些資深大par談論到畢業(yè)生招聘問題，合伙人坦言，由于效率問題，頂級律所一般招聘應屆畢業(yè)生都會考慮最好的法學院的畢業(yè)生，因為實在沒有那么多時間從排名靠后的法學院中甄別優(yōu)秀畢業(yè)生。此外，很多律所的簡歷篩選工作在officer manager這個層面就已經(jīng)完成，多數(shù)合伙人根本沒有機會看到非主流的法學院畢業(yè)生的簡歷。

因此，有人選擇畢業(yè)后報考一流大學的研究生，也有人決定出國讀LLM，為自己的學歷鍍金。但現(xiàn)實是，即使是一流法學院的畢業(yè)生，也同樣會面臨激烈的競爭。我個人認為，在學校的時候，憑借有競爭力的學歷、GPA和相關(guān)實習經(jīng)歷，為自己爭取一流律所作為工作起點固然很好，但這也只是一個起點。法律的市場瞬息萬變，在之后漫長的10-20年中，還有很多次洗牌的機會：起點高的律師中有不少中途就放棄了，同時有不少起點并不是太理想的律師最后逆襲成功。

其實一畢業(yè)去不了最一流的律所并不是個大問題，關(guān)鍵是找個業(yè)務好的團隊，在做業(yè)務的時候多用心去思考，培養(yǎng)自己的邏輯判斷和思考能力。其實對于有志向去大所的年輕律師，工作一年半年就可以開看機會了，因為大所對于有一兩年工作經(jīng)驗（包括full time實習經(jīng)驗）的律師都是很感興趣的，畢竟比起需要完全手把手教的應屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗和工作成熟度的律師，對于合伙人而言還是很有吸引力的。

大所在招聘一兩年級律師時，看重的是候選人對法律實踐的理解和工作成熟度，并不在意律師是否已經(jīng)可以獨當一面的做項目。說到底，在大所，律師一般到四五年才能在合伙人的指導下，逐漸獨立做項目，但到了這個級別，律師的思考方式和做事習慣已經(jīng)基本養(yǎng)成，這種習慣里或許伴隨著很多大所并不欣賞的方式方法，這也是為什么很多大所招聘中高年級律師的比例遠比招聘初年級律師來的?。ó斎贿@不是唯一的原因，但一定是個很重要的原因）。

為此，職業(yè)起步的時候，找一個有相對成熟培養(yǎng)機制的團隊，會比找一個有業(yè)務的老板更重要。對新人來說，這或許是件好消息。新人未必能搞清楚某個招聘的合伙人是否有很好的業(yè)務，也搞不清楚某個合伙人有什么業(yè)務類型，但是至少能了解到，這位合伙人下面團隊的構(gòu)建，是否有比較合理的律師層級，比如有合理比例的初年級和中高年級律師，真正在項目上，能帶新人的往往是中高年級律師，指望合伙人在關(guān)注創(chuàng)收的同時，還要關(guān)注帶新人，在實踐中是不太實際的，至少也是心有余而力不足的。

所以，即使畢業(yè)后，沒有如愿進入心儀的大所，也不用氣餒，這只是職業(yè)長征中的第一步。如果有機會，了解心儀的大所對一兩年級律師的要求，自己有針對性的培養(yǎng)相關(guān)的法律實踐能力。即使沒有渠道了解那些要求，在工作中，用心磨練自己的基本功，不論是法律研究的能力、英文書寫還是法律技能，這些對于一兩年后能加入更大的平臺是有幫助的。對于初年級律師而言，需要杜絕在工作中，好高騖遠，上來就要做大項目，以期望通過項目經(jīng)驗來征服大所合伙人，進入拔苗助長的誤區(qū)。