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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個(gè)事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級(jí)律師。聯(lián)系請(qǐng)發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

最近剛工作三年的師妹告訴我，她的一位同學(xué)，三年跳了四次槽，呆了5個(gè)地方，結(jié)果大家發(fā)現(xiàn)月薪因?yàn)樘鄯艘槐叮F(xiàn)在是同學(xué)里面工資最高的一個(gè)了。想到自己在一個(gè)地方呆三年了，工資也沒見大幅增長，忍不住感嘆為什么穩(wěn)定的員工還不如心思活絡(luò)的人獲得的回報(bào)好。

我問師妹，看你這么郁悶，貌似對(duì)這條捷徑很動(dòng)心，她說是啊，年紀(jì)和我差不多，月薪比我高出一倍，不動(dòng)心也很難。。。

我們都非常容易被身邊的人影響。再怎么普世真理，但凡看到身邊的朋友可以做得不一樣，我們就會(huì)覺得自己也可以違反規(guī)律存在，也不會(huì)關(guān)心身邊的朋友是因?yàn)槭裁丛蜃隽诉@一切。

這讓我想起了另外一位律師朋友的故事。這位朋友先后在一家中資律所和一家合資公司穩(wěn)定工作了8年，因?yàn)闄C(jī)緣巧和，跳槽去了一家中國上市公司，剛報(bào)道就發(fā)現(xiàn)大家都在搬家，原來公司半年前就宣布要搬去蘇州工作，但是從面試到入職，從來沒人告訴過她。她來見我的時(shí)候很是奔潰，但人已經(jīng)入職，家里的情況不適合裸辭，所以萬般無奈在蘇州呆了5個(gè)月后，才好不容易找到了下家。因?yàn)樗旧砉ぷ鞅容^穩(wěn)定，人也很能干，市場性價(jià)比很高，接連兩次跳槽，客觀上基本工資也是差不多翻了個(gè)倍，雖然按照她自己的話說，這樣的經(jīng)歷她再也不想要第二次了。。。有意思的是，她把她的一位同學(xué)兼前同事介紹給我，想看市場機(jī)會(huì)，這位同學(xué)也在公司勤懇地工作了快8年，因?yàn)槲疫@位朋友的事例，已經(jīng)完全聽不進(jìn)任何市場規(guī)則，執(zhí)著地認(rèn)為自己如果跳槽，在薪資漲幅上也應(yīng)該是翻倍的。。。時(shí)不時(shí)還會(huì)跟我抱怨：早知如此，就應(yīng)該趁年輕的時(shí)候多跳幾次槽。

首先，我想表達(dá)，每個(gè)人做某些事情都有自己的原因。這些頻繁跳槽的人，背后的原因未必是主動(dòng)的，甚至可能是被迫的，但是在人前，一般大家都會(huì)掩蓋自己那些不如意。我碰到過一些人，可能是性格的問題，比如太自我為中心，或者不善于和別人合作，到哪里都會(huì)不自覺地得罪人，于是工作跳動(dòng)就很頻繁，但是這些人也會(huì)告訴你，是因?yàn)楣靖鞣N各樣的問題，才導(dǎo)致其離職，只字不提自己的原因。但經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這樣的跳槽不會(huì)一直持續(xù)，從雇主的立場來看，很多時(shí)候雇主愿意相信候選人jumpy是因?yàn)橐恍┛陀^的不穩(wěn)定因素，但是所謂事不過三，類似的事情發(fā)生多了，你也只有詞窮的份了。

其次，我特別相信物以類聚，人以群分的道理。在我的客戶當(dāng)中，但凡特別在意候選人穩(wěn)定性的老板，都是非常在意團(tuán)隊(duì)建設(shè)、成員關(guān)懷和職業(yè)規(guī)劃的。碰到這樣的老板，大概率上是個(gè)好老板，會(huì)關(guān)心下屬的感受和成長，說不定就是你在職場的貴人（點(diǎn)擊查看“不要放走你的職場貴人”）。另一方面，愿意錄用不穩(wěn)定因素明顯的候選人，這樣的公司／律所很可能本身的人才流動(dòng)率就很高，自身存在留用員工的問題，要么是司空見慣，要么是沒有辦法，招聘員工的大背景是聊勝于無，那么這樣的工作環(huán)境，會(huì)導(dǎo)致那些不穩(wěn)定的員工更不穩(wěn)定，進(jìn)入職場的惡性循環(huán)。

再次，工資待遇不僅僅是月薪好嗎。律所的獎(jiǎng)金通常都有2-3個(gè)月，多的可以是半年到一年的工資，公司年底的獎(jiǎng)金比例也是很可觀的，頻繁跳槽，很可能會(huì)同時(shí)損失上家和下家的年底獎(jiǎng)金，更不要提有些公司還會(huì)針對(duì)兩三年以上的“老員工”增發(fā)股票或期權(quán)計(jì)劃。所以，表面上，頻繁跳槽，月薪是漲了，但是攤到一整年，未必是個(gè)good deal.

另外，工作的待遇也不僅僅是薪資待遇好嗎。在之前的文章“致那些被散養(yǎng)的年輕律師”，我有提到過，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中相對(duì)穩(wěn)定、資深的律師，通常擁有更多優(yōu)先選擇權(quán)：比如在律所上各種大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，比如在公司參加各種出國培訓(xùn)、獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。不一定每個(gè)公司／律所都有這些好機(jī)會(huì)，但一旦有這樣的機(jī)會(huì)，通常都會(huì)先給已經(jīng)表現(xiàn)和證明過自己的老員工。

認(rèn)真工作的時(shí)候，不僅要記得抬頭看路，同時(shí)也要學(xué)著把眼光放的長遠(yuǎn)些。