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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學(xué)院本科，Columbia法學(xué)院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務(wù)工作，近幾年在一家世界500強(qiáng)公司中擔(dān)任資深顧問，負(fù)責(zé)其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務(wù)。在從事了近10年法律服務(wù)后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務(wù)所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

最近碰到一位候選人，有十幾年法律工作經(jīng)驗，很好的國內(nèi)國外教育背景。十年前在外資律所干了三年后，為了平衡家庭和工作，她去了一家500強(qiáng)外企做公司法務(wù)，一干就是10年。按照她的說法，這10年沒有少折騰家里的事情：買房結(jié)婚生孩子?，F(xiàn)在兩個小朋友都上幼兒園了，覺得應(yīng)該花更多的時間操心一下自己的事業(yè)了。這位候選人覺得自己當(dāng)初起點很高，但現(xiàn)在明顯落后于當(dāng)初同一級別的律師，職位級別不高，最讓她不滿意的是薪資遠(yuǎn)低于市場水平。

根據(jù)簡歷，這位候選人在公司工作的十年間，主要局限于FDI的工作，比如公司新設(shè)、變更、證照管理、采購合同的審閱、合同審批，基本是一個三四年級的律師就能勝任的工作。她解釋說公司太大，分工太細(xì)，關(guān)鍵是工作不操心，所以也沒有主動要求做點其它的事情。她看了看現(xiàn)在的市場機(jī)會，要求10年以上經(jīng)驗的職位，大多工作內(nèi)容寬泛、或者干脆要求的經(jīng)驗她沒有。但她也不愿意看中年級的職位，不甘于依然和5/6年的小朋友競爭崗位，同時覺得薪資待遇和現(xiàn)在差不太多，失去了跳槽的意義。

在外資公司里，經(jīng)常會碰到一些工作年資比較長的法務(wù)，因為各種原因，在公司的法務(wù)部中，依然處于中層級別。或許是因為公司不像律所有up or out這么明顯的壓力和對比，公司法務(wù)在熟悉了業(yè)務(wù)和環(huán)境后，很容易走進(jìn)自己的舒適區(qū)，沒有把足夠的時間和精力放在工作上，每天機(jī)械重復(fù)一樣工作，長此以往，突然某一天發(fā)現(xiàn)自己在工作上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于一起出道的小伙伴們。

在執(zhí)業(yè)初期，法律行業(yè)是個很講究資歷的領(lǐng)域。在初中年級，理論上差一年就可以差很多經(jīng)驗，不論是工作的成熟度、還是判斷能力。經(jīng)常在項目上看到，2-3年的律師，帶領(lǐng)著剛畢業(yè)的實習(xí)生工作。如果說，在初中年級，不論是否真的勤奮努力，大家都還可以靠工作年限來粉飾自己的工作能力，多兩年資歷會被認(rèn)為多兩年工作經(jīng)驗，一般到了10年之后，就很難單純地用年限來佐證自己的能力了。

律師這個行業(yè)，10年造就一代人。有些人兢兢業(yè)業(yè)，一年可以干兩年的活，成長得飛快，有些人則選擇每天干一樣的活，躲在自己的舒適區(qū)，不愿意突破自己。久而久之，當(dāng)大家都工作了10年后，差距就會變得格外明顯。有些律師已經(jīng)在某個領(lǐng)域里成為專家，可以得心應(yīng)手的處理繁雜的事務(wù)，有足夠的成熟度帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，站在管理者的角度完成復(fù)雜的項目；而有些律師依然10年如一日，守著自己的一畝三分地，機(jī)械地操作著一成不變的業(yè)務(wù)，對于其他業(yè)務(wù)如同初年級律師一樣，完全沒有涉獵。

這樣的情況在公司法務(wù)團(tuán)隊中尤其明顯。不少公司法務(wù)團(tuán)隊里，80后帶領(lǐng)了70后開展日常工作。也會碰到不少律師工作了十幾年，還是團(tuán)隊中的中年級律師、具體任務(wù)的執(zhí)行者。面對擁有10年以上工作經(jīng)驗的候選人，公司一定會根據(jù)每個候選人的綜合能力做具體的判斷，而不會簡單的認(rèn)為20年工作經(jīng)驗一定比15年工作經(jīng)驗的候選人在專業(yè)領(lǐng)域更強(qiáng)悍或者更全面。

其實，我覺得文章開頭的這位候選人，完全沒有必要因為自己不盡如人意的現(xiàn)狀而憤憤不平。她只看到自己在工作上獲得的回報有多少，卻沒有在意自己在工作中的付出其實也不多。事實上，很多走在快速通道上法律人，長年累月在工作上的付出，不是單純把法律當(dāng)成工作的人可以想象的。當(dāng)你上班時操心著自己的事情，每天踩著點下班，和家人愉快的度周末的時侯，這些人可能在為了公司的一個并購案件，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識；為了精進(jìn)自己的演講水平，費盡心力的準(zhǔn)備一個演講稿；為了更好的和總部溝通，參加半夜的電話會議。

我相信給再給一次選擇的機(jī)會，很多候選人也不會選擇去做這些走在快速通道上的人。所以不用抱怨自己因為工作穩(wěn)定，反而導(dǎo)致自己的價值被低估。那么多年不跳槽的你，某種意義上是拿你的潛在價值換取了那么多年的舒適區(qū)，畢竟跳槽意味著陌生的環(huán)境、各種挑戰(zhàn)和不確定性、及半年甚至一兩年的小心翼翼。

時間不會撒謊，市場是公平的。每個人只是選擇了不同的生活道路和生活態(tài)度。所以放平心態(tài)很重要，與其抱怨自己的價值被低估，不如和身邊靠譜的獵頭了解一下市場行情，為自己做一個切實可行的職業(yè)規(guī)劃，揚長避短，重新啟航。