亚洲国产无线乱码在线观看_欧美视频专区一二在线观看_亚洲色欲色欲高清无码_国产成人综合久久精品推下载

作者：李霽（微信洛清, ID: 12201479），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務工作，近幾年在一家世界500強公司中擔任資深顧問，負責其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務。在從事了近10年法律服務后，于2014年轉型為法律獵頭，協助跨國公司和國際律師事務所招聘高級律師。

這兩天有一位外資所的5年級律師找我來看機會。簡歷看著很穩(wěn)定，國內研生畢業(yè)，學校一般，因為各種機緣巧合，獲得在這個外資所實習的機會，并且和某個當時新晉合伙人合作的不錯，這位律師應該也非常勤奮努力，所以獲得了留下來的機會。工作了3年被律所贊助去美國讀了LLM。問及看機會的原因，是不是所里業(yè)務不好，擔心被裁員？回答是，律所業(yè)務還算穩(wěn)定，但覺得自己是一個成熟的律師了，覺得現在所里的業(yè)務單一，沒有太大的項目，擔心自己的成長會變慢，現在學歷、經歷都有了，想去更大的平臺看看更前沿的業(yè)務。我問，是否有根老板討論過這個問題呢，包括自己的成長空間？回答是，談過很多次，合伙人很看重自己，有好的項目一般都會讓自己上，平時分派工作也有商有量，多次勸他應該留在這個平臺，再努力幾年總是會有機會的。但是他不看好這個平臺的發(fā)展，覺得業(yè)務在萎縮，擔心自己“deal flow”質量跟不上，耽誤自己這幾年的黃金發(fā)展期，到時荒廢了自己的大好前途，以后專業(yè)度不夠，升合伙人很渺茫。

這樣的情況其實在律師界很普遍，我也看到不少好的、不好的案例，所以挺有感觸的。之前我的確提過平臺的重要性，討論過deal flow的重要性，也強調過職業(yè)規(guī)劃的重要性（請查看平臺下方的往期回顧），但還沒來得及討論“一位靠譜老板的重要性”。事實上，一位好老板可以給予團隊的，其實遠大于一名年輕律師的想象。

所謂好老板，應該沒有統(tǒng)一的定義。功利地說，在律師界，一位好老板大概就是，在律師初級階段，愿意在業(yè)務上給予指導，領你入門；在律師中級階段，有穩(wěn)定的業(yè)務，能讓你在業(yè)務上快速成長；在律師資深階段，有足夠的影響力，可以在升職、甚至升合伙人上助你一臂之力；進而，在律師成為年輕的合伙人后，在業(yè)務上進一步合作，產生雙贏的局面，這就是高級階段了。

很多人看到這里，會說這樣的一個好的老板就是人生中的貴人，真是可遇不可求。但事實上，很多時候，這樣的貴人可能就在你身邊，但你卻視而不見。

律師是個學徒制的職業(yè)。哪怕個人再努力、再有學習的動力，一開始選擇的平臺以及團隊，很可能直接決定某個律師的專業(yè)和職業(yè)方向。同時，能不能找到一個好的老師來帶你入門，也會很多程度上影響律師的成長速度?，F實是殘酷的。現在市場上，優(yōu)秀的法律畢業(yè)生實在太多，功底好的初年級律師也是一抓一大把。一名畢業(yè)生／律師被一個好平臺或者好團隊選中，背后存在各種機緣巧合。每個老板帶團隊的風格也不盡相同，愿意認真帶人的老板也是少之又少。同樣是應聘，或許看似更優(yōu)秀的人去了一個更好的平臺，但未必就能碰到更好的、愿意帶自己的老板。但在和不少律師交談的之后，我很容易感覺到，不少工作履歷還不錯的律師覺得自己的成長是理所應當——能加入某個好平臺是自己優(yōu)秀，業(yè)務上能穩(wěn)健成長是自己努力。言下之意，老板必須這么帶律師，畢竟他通過律師的勞動產生賬單向客戶收錢，而律師拿的只是工資。

于是，就出現了文章開始的情形。不管因為是造化還是自己的努力，當一個年輕律師經歷了“初級階段”，積累了一定的經驗，在這個市場上有一定的選擇能力后，便開始挑剔現有的平臺，挑剔老板現有的業(yè)務。

雖然我們剛才提到，完美的好老板，到了律師的“中級階段”，依然處于業(yè)務快速上升期，帶領團隊的律師快速成長，但現實中，大多數團隊的業(yè)務總有平臺期、甚至波動期。在這個飛速發(fā)展的法律市場上，大部分中年級律師還都年輕，多數也才30來歲，遇到的挫折太少，心里想到的全是自己——擔憂的是自己的前途，計較的是自己的得失。很少有人想過，是師傅領自己上道的，如果業(yè)務前景還沒有那么堪憂，是不是應該回饋一下老板的培養(yǎng)之情。

于是，成了團隊主力后，多數律師奔著所謂更好平臺和前途去了，遵循人往高處走的定律，基本開啟了獨自的打拼生涯，當然這也無可厚非；但也有少部分律師選擇留下，成為團隊的核心成員，開始替老板分憂解難。經過了這個階段，雇傭關系進化成了師徒情義，你的老板才有可能成為你生命中的貴人。

律師這個行業(yè)，其實是非常需要人脈和資源的，師徒情義在這個行業(yè)里面顯得尤其重要。雖然，現在不少律所都采用公司制的模式，很難說某個律師的工資是從直屬合伙人的口袋里拿出來的，也很難說將來升合伙人就是由某個合伙人說了算的，但是到了那一步，有沒有前輩提攜、在關鍵時候幫你一把，區(qū)別還是很大的。更不用說，在通向合伙人的道路上，有太多不確定性，如果有一個愿意提攜的老板一路上保駕護航，那你的優(yōu)勢一定明顯大于完全靠自己打拼的律師。

在事業(yè)上，能否遇到貴人完全靠緣分，所以自己的努力是最關鍵的。但是千萬不要在碰到這個緣分的時候，接受得理所應當，放棄得麻木不仁。在我們身邊有太多事例告訴我們，在這個法律市場上，走得快的律師不一定就是最優(yōu)秀的律師，但一定是懂得珍惜現有資源、經得起誘惑、耐得住寂寞、并且懂得感恩的人。