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作者：李霽（微信名：洛清），清華法學院本科，Columbia法學院碩士，中國/美國紐約州律師，先后在君合與Linklaters從事法律服務工作，近幾年在一家世界500強公司中擔任資深顧問，負責其中一個事業(yè)部在亞太區(qū)的法律事務。在從事了近10年法律服務后，于2014年轉(zhuǎn)型為法律獵頭，協(xié)助跨國公司和國際律師事務所招聘高級律師。聯(lián)系請發(fā)郵件到liji0805@hotmail.com

不論是公司還是律所，在面試的過程，都會饒有興致盤問候選人過往的經(jīng)歷、離職的原因。越是年資長的候選人，職位變動難免多一些，不可避免的需要對自己的職業(yè)前半生做一番解釋。大部分律師候選人，不論法律功底好不好，好歹在大學被培訓了幾年邏輯思維，比起其他部門的候選人，在談論離職原因的時候，一般都自信滿滿，自成一套理由和邏輯，基本都能自圓其說。經(jīng)常碰到一些候選人申請職位，覺得自己哪哪都適合，不理解為什么總是止步于初輪面試?？戳撕啔v，我覺得變動有點頻繁，候選人卻覺得自己每次離職原因都特別有道理，可信度也很高，不應該被視為一個問題。。。

候選人或許并不明白為什么公司/律所在招聘過程中，對候選人歷次離職原因那么感興趣，在面試的時候，甚至不會在意或著準備這個環(huán)節(jié)。但事實上，不論候選人是否刻意粉飾工作變動的原因，公司／律所其實醉翁之意不在酒。招聘人員其實更希望從候選人過往的工作變動軌跡中，甄別候選人這次申請崗位的動機是否合理可信；并且根據(jù)候選人離職的原因和態(tài)度，來評價候選人為人處世的態(tài)度、做決定的能力、工作的穩(wěn)定性以及成熟度。

律所在招聘過程中，比起公司法務，更容易碰到幾個月或者半年換一個律所的候選人。其實，律所變動頻繁是可以理解的，畢竟律所招聘主要是合伙人說了算，對于合伙人而言，團隊律師能出活，能出賬單是關(guān)鍵；在正常情況下，不會關(guān)注候選人的軟實力，比如溝通能力、決斷力等等。但在員工維護方面，律所不會有太大容忍度，倘若律師入職一兩個月，發(fā)現(xiàn)其并沒有想象中的那么好用，就不會選擇繼續(xù)雇傭這樣的律師。相似的，對于律師而言，尤其是有一定經(jīng)驗的律師，入職后發(fā)現(xiàn)合伙人或律所沒有描述得那么吸引人，同樣會選擇炒老板的魷魚。

工作中有碰到過這樣一位律所候選人。畢業(yè)后在一家律所連續(xù)做了5年，表現(xiàn)的特別穩(wěn)定，然后開始萌生去其他所看看的想法，到了第二家覺得和老板性格上和不來，沒兩個月就換了第三家，做了三個月，不滿意所里業(yè)務狀況，覺得并不像面試時描述的那么好，對自己沒有鍛煉，呆久了怕浪費時間，于是又去了第四家。來到第四家的時候，想著這次一定要穩(wěn)穩(wěn)的干上3／4年，又和同屋的律師處不好關(guān)系，和人事嘗試著溝通換辦公室未果，于是又萌生看機會的念頭。

雖然，律所并不那么在意候選人的簡歷里出現(xiàn)一兩次頻繁變動的經(jīng)歷，但是連著出現(xiàn)幾次，后面招聘的律所就會有顧慮了。在和第5家律所面試時，律所覺得候選人背景很好，也相信既然候選人能在第一家穩(wěn)定的干上5年，一定是可以做好業(yè)務的律師。但最后律所還是決定放棄這位候選人。理由是，雖然候選人輾轉(zhuǎn)了幾家事務所的理由都與業(yè)務能力無關(guān)，但從側(cè)面可以看得出，候選人對于工作并沒有那么高的忍耐度，說白了就是對自己的職業(yè)生涯并沒有那么在意。畢竟每個律所都有自己的問題，誰在工作上不會碰到點不順利，但這不應該是換工作的全部理由。

公司在招聘過程中，對候選人的經(jīng)歷變動會更敏感、更謹慎。原因很簡單，對于team leader而言，每位團隊成員一旦入職，就是團隊中的一員，而團隊穩(wěn)定同樣是團隊領(lǐng)導的業(yè)績，在工作考核中占據(jù)非常重要的地位。這也是為什么公司法務的招聘流程一般比較長，需要見的公司高層也比較多，就是希望能讓更多的部門給予意見，確保法務團隊不會找錯人。

這在外資公司尤其如此。對于公司法務而言，簡歷的穩(wěn)定性非常重要。公司一般很忌憚跳槽特別頻繁的律師或者法務，如果簡歷中出現(xiàn)幾個月或者一年內(nèi)變動的情況，公司就會特別小心，盤問的特別詳細，生怕候選人會在自己的公司重蹈覆轍，影響自己團隊穩(wěn)定。

我曾經(jīng)遇到過一位候選人，10年的工作經(jīng)驗，5段工作經(jīng)歷，每段工作經(jīng)歷都差不多兩年時間。候選人列出了很多原因，為什么從一家公司換到另一家公司，理由聽上去也無懈可擊。公司雖然沒有反駁候選人的種種理由，但是5次經(jīng)歷都恰好兩年，這次換工作，又距離最近這份工作入職時間差不多1年半時間。。。種種巧合，讓公司不得不覺得，候選人就是掐著點跳槽，希望能夠在薪資或者職級上有更好的增長。這讓公司非常不安，雖然不會要求候選人在一家公司待一輩子，員工在工作的過程中，也會碰到各種各樣的問題，但公司總是希望至少在入職的時候，候選人能抱著與公司共同進步共同發(fā)展的初心。

礙于篇幅，我們只是舉了兩個比較極端的案例，希望能給各位律師在面試之前開開腦洞。畢竟招聘和應聘者站的角度不同，雙方在看待同一事件的視角和觀點也不盡相同。你以為已經(jīng)天衣無縫，到在招聘者的眼里，或許早已千瘡百孔。說到底，多了解一些招聘者的心態(tài)，或許就能在面試的過程中，主動杜絕不必要的誤解，為自己爭取更多的優(yōu)勢。